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Rien de ce que nous disons ne peut changer les vies déjà perdues. Nous devons également préciser que nous ne pouvons pas écrire ceci sans discuter de race, et que nous ne pouvons que donner la perspective de nos propres expériences.
Il s'agit d'un article de blog qui, nous l'espérons, trouvera un écho auprès d'autres entreprises et entrepreneurs issus de minorités, car Harmony partage des suggestions et des antidotes, l'accent étant mis principalement sur le soulèvement Black Lives Matter. Beaucoup de ces points seront également applicables à notre communauté blanche.
Il existe une dichotomie unique pour moi en tant que propriétaire de petite entreprise qui se trouve également être une minorité féminine et confrontée à un avenir incertain. J'ai certainement bénéficié du fait d'être blanc à proximité, mais la douleur de ma propre expérience en Amérique ne peut pas non plus être ignorée. J'ai grandi dans des conditions qui n'auraient pas dû me permettre d'être là où je suis actuellement. Je n’aurais pas dû pouvoir fréquenter une école d’art coûteuse et sans doute n’importe quelle université d’ailleurs. Néanmoins, j’ai pu prendre la décision audacieuse de m’endetter et de poursuivre des études de mode car, au plus profond de mon esprit, je devais savoir que j’allais tomber dans la catégorie des mannequins minoritaires.
Cela signifie que j’ai pu postuler dans un collège et être accepté. Je pourrais postuler à un stage et être accepté. Je pourrais conduire une voiture à travers le pays avec ma sœur sans jamais avoir peur d'être tuée. J'avais certes peur d'être harcelée ou d'entendre des propos racistes dégradants, mais jamais d'être tuée. Aujourd'hui, je suis un entrepreneur ethniquement mixte avec un partenaire commercial amérindien, et nous sommes tous deux des enfants d'immigrants qui tentent de nous bâtir une vie meilleure.
Je reconnais que l’oppression des Noirs n’enlève rien à notre histoire d’immigrant. Tout comme quiconque lit ceci. Alors, comment partager une part du gâteau quand j’ai l’impression de n’avoir rien à donner ?
Vous trouverez ci-dessous 6 façons essentielles de soutenir nos frères et sœurs noirs.
Il existe des choix que nous pouvons faire régulièrement pour apporter des changements durables. Ils n'ont pas besoin d'être millionnaire ou de « réussir » pour faire une différence.
1. Votez pour le changement
Traditionnellement, j'insérerais ce sujet plus bas dans la liste comme la chose à faire après avoir travaillé sur nous-mêmes et sur notre communauté, cependant, le vote a lieu maintenant.
PARTIE 1 : Politiques visant à mettre fin à la brutalité policière
Nous devons voter pour une réforme politique. Si vous m’aviez demandé il y a 6 mois ce que je pensais de la réforme et de la restructuration de la police, je n’aurais franchement pas eu d’opinion arrêtée. Je n'ai aucune excuse pour cela. À bout portant.
La brutalité policière et les préjugés implicites envers les Noirs américains ne sont pas nouveaux, et cela se produit depuis des siècles. Pourtant, d’une manière ou d’une autre, je n’étais pas informé et je ne peux pas détourner le regard maintenant.
Voici quelques sites utiles dédiés à la défense de la Déclaration des droits des citoyens :
https://www.joincampaignzero.org/
J'avais naïvement commencé à écrire cet article en pensant qu'une formation approfondie sur les préjugés implicites pourrait être une utilisation efficace de la redistribution du financement de la police. Après quelques recherches, il semble que les changements les plus significatifs ne se produisent que lorsque des politiques fortes sont en place. J'ai l'intention d'écrire davantage à ce sujet dans un autre article car il y a de nombreux points à aborder. En attendant, [ voici ] un ensemble de visuels troublants mais utiles sur les statistiques de la police nationale.
Voici quelques articles qui discutent des différences entre le définancement et l’abolition de la police.
Partie II : Réforme de l'éducation
Nous devons faire pression sur nos décideurs politiques pour qu’ils égalisent le système éducatif. Les enfants noirs issus de familles à faible revenu sont plus susceptibles d’obtenir de moins bons résultats à leurs tests, ce qui a un impact sur leur avenir. Voyez-vous ici la boucle sans fin de l’oppression et de la pauvreté ? Si un enfant grandit dans un foyer où l’ensemble de la communauté ne gagne pas plus d’un certain revenu, il y a alors moins d’argent à consacrer à son éducation dans une école publique. Cela signifie qu’ils n’auront pas accès aux mêmes ressources que les enfants des districts scolaires plus riches et qu’ils auront du mal à poursuivre leurs études. Cela fait partie du racisme systémique. En savoir plus [ ici ]
2. Sachez quand utiliser le terme POC (personnes de couleur)
En ce qui concerne le mouvement Black Lives Matter, arrêtez d’utiliser un terme généralisé comme POC (personnes de couleur). Il aplatit l’expérience de toute une communauté et efface sa douleur avec un acronyme buzzant. Un moment approprié pour utiliser le terme POC serait lorsqu'il conduit à des explications plus détaillées sur qui est impliqué dans un projet ou un événement particulier ou inclut intentionnellement un groupe diversifié de personnes sans distinguer qui que ce soit. À mon humble avis, cela est acceptable lorsqu'il s'agit de plus de deux groupes de communautés marginalisées. Voir les exemples ci-dessous :
- Tous les POC sont marginalisés d’une manière ou d’une autre lorsqu’ils vivent en Amérique. Les _________ sont soumis à des micro-agressions quotidiennes, et les __________ sont victimes de préjugés implicites liés au statut d'immigration. Pendant ce temps, les ______________ sont confrontés à de nombreuses disparités en raison d’une histoire complexe de racisme systémique.
- J'adore cette petite entreprise POC au centre-ville de Los Angeles. Il appartient à 3 femmes japonaises, afro-américaines et péruviennes.
*à noter* si vous avez pu facilement remplir les espaces vides dans le premier exemple ci-dessus. S'il vous plaît, demandez-vous pourquoi cela pourrait être le cas.
3. Ayez des conversations difficiles avec votre famille
J'ai eu des conversations répétées avec des membres de ma famille lorsqu'ils disaient quelque chose de raciste. Mais à la lumière des événements récents, il ne suffit pas de les dénoncer. Nous (la communauté asiatique) devons dire quelque chose maintenant et poursuivre la conversation jusqu'à ce qu'il y ait un accord. Nous ne pouvons pas être complices.
Notre communauté entretient cette relation complexe avec l’identité raciale comme un sous-produit du colonialisme dans nos pays respectifs. On nous a appris à idéaliser un teint plus clair plutôt qu’un teint plus foncé. C'est faux. Désolé mais il faut le dire.
Je me souviens que ma mère me pinçait le nez tous les jours pour avoir un pont et me frottait un coton de peroxyde d'hydrogène sur le visage pour éclaircir ma peau. Elle craignait que je sois trop sombre. Je ne lui en veux pas pour ça, je considère en fait cela avec tendresse comme un rituel que nous avions ensemble. Quoi qu’il en soit, cela montre à quel point nos normes de beauté sont profondément enracinées.
Lorsque j'ai parlé à ma mère ce week-end et lui ai demandé si elle avait entendu parler de ce qui était arrivé à George Floyd, elle a immédiatement répondu : « Oui, c'est tellement terrible. C'est faux." Elle n’avait pas besoin de regarder la vidéo pour savoir que ce qui s’était passé était injuste. La semaine dernière, c'était la première fois que je commençais à comprendre que son aversion pour le teint plus foncé n'était pas liée à une personne ou à une ethnie. C’est associé à la classe ouvrière asiatique. Si quelqu’un avait la peau plus foncée, il était perçu comme quelqu’un qui travaillait à l’extérieur pour gagner sa vie (pensez à un travail pénible comme cultiver des rizières). Ainsi, si son enfant avait le teint plus foncé, les autres pourraient penser qu'elle n'était pas en mesure de subvenir à ses besoins. Maintenant que le mariage en Asie était auparavant davantage considéré comme un accord commercial visant à créer une richesse accumulée, je serais considéré comme loin d’être idéal. Ajoutez à tout cela les normes de beauté occidentales et ma mère a le sentiment de m'avoir laissé tomber.
Comprendre tout cela a rendu les conversations difficiles avec elle plus faciles à des années-lumière.
4. Utilisez votre privilège pour avoir des conversations difficiles avec tout le monde
Soyez l'intermédiaire avec vos amis blancs et non blancs. Si vous avez le temps et l’énergie, soyez la personne à contacter pour avoir des conversations difficiles. En tant que personnes ayant bénéficié de la proximité des Blancs, nous pouvons mener les conversations les plus difficiles pour notre famille noire. Je considère cela comme un tri émotionnel.
Points à considérer :
- La majorité des politiques de notre pays ont été établies par des hommes blancs.
- La plupart de nos pères fondateurs possédaient des esclaves. [ voir ici ] Ils avaient des intérêts économiques à préserver l'esclavage.
- Aux États-Unis, la police a été initialement créée pour protéger les intérêts économiques des hommes blancs, ce qui inclut la capture et le retour des esclaves aux propriétaires de plantations du sud. [ lire la suite ]
Cela m'emmène au point suivant. La sororité peut être profonde et multiculturelle. C'est peut-être l'entrepreneur idéaliste qui sommeille en moi, mais je crois sincèrement que si nous nous unissons en tant que femmes et prenons des mesures pour résoudre ce problème dans toutes les communautés, nous pouvons alors changer le système. Je développerai cela plus en détail à la fin.
5. Soutenez et achetez auprès d’une entreprise appartenant à des Noirs
Choisissez d’acheter des articles auprès d’entreprises noires pour redonner du pouvoir économique. Il n’est pas nécessaire que ce soit toujours le cas, mais cela doit être cohérent. Je choisis de soutenir activement toute petite entreprise dirigée par une femme ou une personne de couleur, en particulier les petites entreprises appartenant à des Asiatiques (de l'Est et du Sud) ou des îles du Pacifique.
Cela me ramène au point soulevé au début. La décision de partager le gâteau. Je me suis retrouvé déchiré à l'idée de choisir d'acheter des produits d'épicerie dans une petite entreprise appartenant à des Noirs plutôt que dans la mini-épicerie de tante ____. Ensuite, j'ai réalisé que la majorité de mes livres provenaient d'Amazon. Putain d'Amazon. En tant que propriétaire d’une petite entreprise, je peux et je dois faire mieux. Cela ne me tuera pas (littéralement) de moins manger au restaurant et d'acheter des livres qui soutiennent la communauté noire. C'est ce qui fonctionne pour moi en ce moment. Je réfléchis encore à d'autres façons d'avancer pour élever nos frères et sœurs, et je sais par expérience personnelle que les cycles de pauvreté peuvent ressembler à un rocher sur vos épaules.
Quand on n’a pas d’argent, le sacrifice vient toujours de quelque part.
Dans le cas de notre communauté noire, le sacrifice a été des siècles d'oppression que quelqu'un d'autre a décidé pour elle. Il y a une superbe vidéo qui détruit le racisme systémique sur Instagram et vous pouvez la voir [ ici ].
6. En savoir plus sur l'histoire du racisme
Lorsque des listes de livres ont commencé à être publiées et ciblées comme « Chers Blancs », j'ai honnêtement eu FOMO (peur de rater quelque chose). J'ai été jeté dans une catégorie considérée comme ayant bénéficié du privilège des Blancs et également ignorée par la solution. Ne vous méprenez pas. Je sais et je comprends pourquoi. Les complexités sont claires et c'est pourquoi je les adresse à ma propre communauté.
Nous pouvons en apprendre tellement sur l’histoire du racisme au-delà de notre propre expérience. Tout le monde, quels que soient sa race, son sexe ou sa religion, s'est retrouvé dans au moins une situation où il s'est senti exclu ou oublié. La lecture de l’histoire américaine peut constituer une base de référence pour nous aider à comprendre la complexité des systèmes judiciaires et éducatifs.
Vous pouvez également lire des mémoires, de la fiction, vraiment n'importe quoi pour vous lancer et vous enthousiasmer pour le changement. Les livres avec lesquels j'ai décidé de commencer visent à accroître ma compréhension personnelle des Asiatiques en Amérique.
En voici quelques-uns :
Axé sur l'histoire
- Manuel d'Oxford sur l'histoire des Américains d'origine asiatique
- La création de l'Amérique asiatique par Erika Lee
- La couleur du succès : les Américains d'origine asiatique et les origines de la minorité modèle
- Sentiments mineurs par Cathy Park Hong
- Sur Terre, nous sommes brièvement magnifiques par Ocean Vuong
- Pioneer Girl de Bich Minh Nguyen (recommandé aux enfants d'immigrés)
- Derviche américain par Ayad Akhtar
- Priya en talons par Ayesha Patel
- Le Joyluck Club par Amy Tan
En relation avec nos frères et sœurs noirs et bruns
- Suicide révolutionnaire par Huey P Newton
- La prochaine révolution américaine : l'activisme durable pour le XXIe siècle par Grace Lee Boggs
- Afro-Asie retentissante
- Américain né chinois par Gene Luen Yang
- Ce pont m'a rappelé : écrits de femmes radicales de couleur
- Hood Féminisme par Mikki Kendall
*cette liste a été encore élargie avec l'aide de la communauté. 🙏
Pour mes non-Asiatiques qui lisent ceci, je vous encourage à rechercher et à trouver ce qui fonctionne pour vous. Il existe de nombreux articles en ligne consacrés aux listes de livres. Voici quelques-uns pour vous aider à démarrer:
J'ai également fait des recherches sur les librairies noires appartenant à des femmes et il y en a quelques-unes sur la côte Est.
Point-virgule – obsédé par leur sélection en ligne et leur service client. C'est là que j'ai fini par acheter tous les livres répertoriés précédemment.
Sisters Uptown – une grande librairie basée à New York et l'une des plus anciennes ! Également très réactif aux e-mails et aux réseaux sociaux.
Café Con Libros – magasin bien situé à Brooklyn et excellent site Web. Je n'ai pas encore eu l'occasion de nous contacter, mais ce sera probablement mon magasin que je pourrai parcourir en personne lorsque les choses rouvriront.
Faits amusants et conclusion
Notre entreprise est entièrement gérée par moi-même et Shilpa. Nous n'avons pas d'autres employés, les possibilités d'embauche sont donc limitées. Surtout après notre propre perte financière pendant la pandémie. Saviez-vous que nous prenons chaque photo sur notre site Web et sur nos réseaux sociaux (hors republications) ? Nous déplaçons tout dans les allées d'inventaire et utilisons 4 à 8 pieds d'espace pour photographier deux fois par an. Le modèle est généralement Shilpa et je dirige les poses. Les gens ont célébré notre utilisation d'une fille brune, que nous aimons, mais en réalité, ce n'est que nous. Saviez-vous que nous expédions tout nous-mêmes depuis 5 ans ? Tout notre inventaire est traité et organisé en équipe. Nous n'embauchons pas d'assistants extérieurs parce que nous voulons que notre budget soit consacré à la fabrication de chaussures de manière éthique et au paiement d'autres entrepreneurs (RP, simple retouche photo, etc.) pour nous aider tout au long du processus. Saviez-vous que nous créons notre propre site Web ? Shilpa crée un nouveau look chaque saison.
Ce que je veux dire derrière tout cela, c'est que nous n'avons pas la possibilité de donner 10 000 $ à la cause ni de mener une campagne de marketing efficace à ce sujet. Ce que nous pouvons faire, c’est continuer à être authentiques. Nous avons toujours été des employeurs garantissant l'égalité des chances lorsqu'il y a des revenus pour le faire. Plus de soixante-quinze pour cent de nos assistants à temps partiel et stagiaires rémunérés appartenaient à des minorités.
En tant qu'individus, nous nous engageons à contribuer au changement et nous voterons pour le changement, ferons pression pour plus de diversité et tiendrons les conversations difficiles.
Maintenant, à nos sœurs, patronnes et amies qui lisent ceci... nous avons le devoir collectif de promouvoir l'égalité, sinon nous ne pouvons pas nous qualifier de féministes. Les femmes noires sont marginalisées à la fois en raison de leur sexe et de leur race. Leur fardeau devrait reposer sur nous tous.
Nous sommes ouverts à participer à la conversation et si vous souhaitez vous joindre à nous, n'hésitez pas à nous envoyer un e-mail : info@alterreny.com ou à nous identifier sur Instagram : @alterreny
Nous mettrons également à jour ce blog avec quelques articles supplémentaires explorant des sujets tels que le racisme, l'éthique des petites entreprises et où trouver des ressources pour le changement.
PS Si vous êtes arrivé à la fin de cet article, merci. Nous vous aimons et vous apprécions d’avoir écouté, lu et appris avec nous.
** Mises à jour ** Depuis la rédaction de cet article, nous avons découvert le terme BIPOC qui reconnaît que nos communautés noires et autochtones mènent des luttes et des formes d'oppression particulièrement différentes en Amérique.
Hi Karin,
Thank you for reading and commenting! You touch on some really interesting points.
First, I agree that there needs to be education reform for the Black community and also across the United States. There should be more time spent teaching about the other side of history (African American, First Nations, Asian American etc) and more funding spent on enrichment programs for low income communities.
Something that bothers me as an adult is how little our school books talk about the diverse cultures who built America. Unfortunately, my history books in the 90’s really skimmed over all the horrible things our country did to further marginalize communities. Colonization was highlighted to seem like a good thing and famous minority leaders were not really talked about. I recall glazing over the work of Martin Luther King Jr and did not even know who Malcom X was until college. I do, however, have hope as I heard the new textbooks go into much more depth. fingers crossed
Secondly, there are actually so many wonderful African American leaders already changing the voice of America today. Many of them women! Something I was thinking about yesterday… a lot of the great leaders who led the civl rights movement were killed or imprisoned. So the voices of those who could have paved the way to equality were taken away. I then watch 13th on Netflix (highly recommed) and it really highlights the continued systemic racism in America.
Anyway, thank you again for taking time to leave a comment! We truly believe having these conversations is part of creating change.
-Harmony
Thank you very much for this article. I live in S.C. . As a German Emigrant I was always amazed why one would hate a fellow American that happens to be black.
I agree that the American police is far to violent and needs to be reformed. I can’t even imagine to be afraid of the same people that are supposed to protect me. Having that said I although think that change needs to come from the African American community and I think education is the key. There are to many young African Americans that are falling thru the cracks in school that are not raised in a family environment and where one or both parents may have an addiction problems. African American leaders need to start acting like leaders . Educating the young people about there own history and the history of America to be proud to be black in America and to be productive citizen. Keep the black culture alive as part of the American experience ( the African American in Washington is a great tool for that. I was amazed how many African American men and women have contributed to the American society. I was in this museum for a whole day and learned so much.)Unfortunately this can not come from a White , Hispanic or Asian person it has to come from a strong Black Leader. As German I know to well where hating other people can lead to therefore we have to have an open dialogue with all people . However the most important part is to stop police brutality. It is unacceptable.